Radnik kojem poslodavac duguje platu, regres, naknadu ili neko drugo novčano pravo iz radnog odnosa ne bi trebao predugo čekati na njegovu naplatu. Zakon o radu Federacije BiH propisuje jasan rok nakon kojeg potraživanje može zastarjeti.
Prema Zakonu o radu FBiH, sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
To se odnosi, između ostalog, na neisplaćene plate i naknade plate, prekovremeni rad, određene naknade i druga novčana prava koja radniku pripadaju na osnovu zakona, kolektivnog ugovora, pravilnika ili ugovora o radu.
Isto pravilo vrijedi i za regres ako radnik na njega ima pravo prema propisima ili aktima koji se na njega primjenjuju.
Važno je znati da se rok računa za svako potraživanje posebno. Ako, primjerice, poslodavac nije isplatio nekoliko mjesečnih plata, trogodišnji rok za svaku od njih računa se od trenutka kada je konkretna plata trebala biti isplaćena.
Za novčana potraživanja radnik nije obavezan prethodno podnositi zahtjev poslodavcu kao uslov za sudsku zaštitu. Zakon izričito izuzima zahtjeve za naknadu štete i druga novčana potraživanja iz radnog odnosa od tog pravila.
Ipak, samo slanje dopisa ili opomene poslodavcu nije nužno dovoljno da prekine zastaru. Prema pravilima obligacionog prava, zastarijevanje se, između ostalog, prekida kada dužnik prizna dug ili kada povjerilac podnese tužbu, odnosno poduzme odgovarajuću radnju pred nadležnim organom radi ostvarenja potraživanja. Nakon prekida rok počinje teći iznova.
Zbog toga radnici koji imaju neisplaćena potraživanja ne bi trebali računati da dug mogu naplatiti neograničeno dugo.
Osnovno pravilo je jednostavno – za novčana potraživanja iz radnog odnosa u FBiH rok zastare je tri godine, pa je važno reagovati prije njegovog isteka.
