Dolazak Lidla u Bosnu i Hercegovinu mogao bi značajno promijeniti domaće tržište rada u sektoru trgovine. Njemački trgovački lanac trenutno traži čak 1.131 prodavača u 21 gradu i općini širom BiH, a ovom temom detaljno se bavio poslovni portal Akta.ba.
Lidl budućim zaposlenicima, između ostalog, nudi ugovor na neodređeno vrijeme od prvog dana, dva slobodna dana sedmično, plaćen svaki minut rada, novogodišnji bonus, regres i prošireni sistematski pregled. Prethodno iskustvo je poželjno, ali nije uslov, dok je za nove zaposlenike predviđena i obuka.
Kako navodi Akta.ba, ovako veliki broj novih radnih mjesta mogao bi dodatno zaoštriti borbu za radnike u sektoru koji se već suočava s nedostatkom zaposlenih. Domaći trgovački lanci zbog toga bi se mogli naći pred dodatnim pritiskom da poboljšavaju uslove kako bi zadržali postojeće radnike.
Poređenje koje je napravio poslovni portal pokazuje da i domaći trgovci već nude različite pogodnosti. Bingo ističe dodatne isplate, edukacije i zdravstvene programe, dok su u Tropic i mojMarket trgovinama dva slobodna dana sedmično postala standard. Đurić, s druge strane, u oglasima naglašava planiranje smjena, razumijevanje za porodični život i sigurnost zaposlenja.
Zanimljivo je da Lidl, kao ni većina domaćih konkurenata, u aktuelnim oglasima ne objavljuje konkretan iznos plate. Ipak, javno isticanje uslova rada pokazuje da se konkurencija među trgovcima više neće voditi samo oko cijena, lokacija i kupaca.
S obzirom na to da Lidl traži više od hiljadu ljudi na tržištu na kojem već postoji nedostatak prodavača, dio novih zaposlenika mogao bi doći upravo iz postojećih trgovačkih lanaca. Zbog toga Akta.ba zaključuje da bi se prvi ozbiljan efekat dolaska Lidla mogao osjetiti i prije otvaranja prodavnica – kroz sve intenzivniju borbu za radnike.
