Rad na praznik u Federaciji Bosne i Hercegovine često izaziva nedoumice među radnicima, posebno kada je riječ o tome kolika uvećanja plate pripadaju zaposlenima koji rade na dane praznika.
Prema Zakonu o radu Federacije BiH, radnik ima pravo na uvećanu plaću za rad na dan sedmičnog odmora, praznika, kao i za noćni rad. Međutim, zakon ne propisuje tačan procenat povećanja, već se visina uvećanja određuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu između poslodavca i radnika.
U praksi se u mnogim djelatnostima primjenjuje uvećanje od oko 50 posto za rad na dan praznika. To znači da radnik za svaki sat rada dobija osnovnu satnicu uvećanu za polovinu njenog iznosa. U nekim sektorima, posebno tamo gdje su kolektivni ugovori preciznije definisani, rad na praznik može biti plaćen i sa 100 posto uvećanja, odnosno dvostrukom satnicom.
Visina naknade često zavisi od djelatnosti i kolektivnog ugovora koji se primjenjuje u određenom sektoru. Tako pojedini kolektivni ugovori predviđaju i dodatna uvećanja za rad nedjeljom ili u noćnim smjenama.
Poslodavac u određenim situacijama može radniku umjesto uvećane plate omogućiti korištenje slobodnog dana u drugom terminu, ukoliko je takva mogućnost predviđena internim aktima firme.
Zbog različitih kolektivnih ugovora i internih pravila, u praksi se dešava da radnici u jednoj firmi za rad na praznik dobiju značajno veće uvećanje plate nego zaposleni u drugoj, iako rade isti posao. Upravo zbog toga stručnjaci za radno pravo savjetuju da radnici provjere kolektivni ugovor ili pravilnik o radu u svojoj firmi kako bi znali koja prava im pripadaju za rad na praznik.