Od početka 2026. godine najmanje 27 ljekara iz Federacije Bosne i Hercegovine zatražilo je dokumentaciju potrebnu za zapošljavanje u inostranstvu, a najveći broj njih dolazi iz Tuzlanskog kantona. Prema podacima Ljekarske komore FBiH koje prenosi Večernji.ba, iz TK je ove godine otišlo deset ljekara.
Po šest ljekara napustilo je područje Kantona Sarajevo i Srednjobosanskog kantona, tri Unsko-sanskog, dok je po jedan ljekar otišao iz Zeničko-dobojskog i Zapadnohercegovačkog kantona. Iz Bosansko-podrinjskog i Posavskog kantona navedeno je da tokom ove godine nije zabilježen odlazak ljekara, dok podaci za Hercegovačko-neretvanski i Kanton 10 nisu dostavljeni.
Svih 27 ljekara, prema podacima Federalne ljekarske komore koje prenosi Večernji.ba, podnijelo je zahtjeve za izdavanje potvrda u svrhu zapošljavanja u inostranstvu. Zbog nepotpunih podataka za sve kantone, broj ljekara koji su tokom godine napustili Federaciju BiH mogao bi biti i veći.
Problem je posebno izražen zbog činjenice da Bosna i Hercegovina već ima znatno manje ljekara u odnosu na evropski prosjek. Prema podacima navedenim u tekstu, BiH ima između 162 i 243 ljekara na 100.000 stanovnika, zavisno od posmatranog perioda i korištenih entitetskih statistika, dok evropski prosjek premašuje 360 ljekara na 100.000 stanovnika.
Ljekari iz Bosne i Hercegovine najčešće odlaze u Sloveniju, a potom u Austriju, Njemačku i skandinavske zemlje. Pored viših plata i boljih uslova rada, među sve važnijim razlozima za odlazak mladih ljekara navode se mogućnosti stručnog napredovanja, edukacije i dobijanja specijalizacija.
Predsjednik Ljekarske komore FBiH dr. Rifat Rijad Zaid smatra da odlazak ljekara nije moguće potpuno zaustaviti, ali da se poboljšanjem njihovog položaja može utjecati na smanjenje odlazaka.
„Naglašava kako liječnici sada najviše odlaze iz BiH zbog mogućnosti napredovanja i edukacije u smislu specijalizacija, a to je nešto što mladi liječnici s razlogom nemaju strpljenja previše čekati“, navodi Večernji.ba, prenoseći Zaidove ocjene.
Poseban problem predstavlja činjenica da svaki odlazak dodatno opterećuje ljekare koji ostaju u zdravstvenom sistemu. Predsjednica Saveza strukovnih sindikata doktora medicine i stomatologije FBiH dr. Marina Berberović upozorava da se broj pacijenata u praksi raspoređuje prema broju raspoloživih ljekara, zbog čega manjak kadra povećava opterećenje zaposlenih.
Ona ukazuje i na potrebu dugoročnog planiranja specijalizacija. Kada se zna da će određeni specijalista za nekoliko godina otići u penziju, potrebno je na vrijeme omogućiti specijalizaciju mlađem ljekaru koji će ga moći zamijeniti. Istovremeno bi, prema njenim riječima, trebalo utvrditi koje specijalizacije najviše nedostaju i pronaći načine da se mladi ljekari motivišu za njih.
Iako Tuzlanski kanton prednjači po broju ljekara koji su ove godine otišli među kantonima za koje su dostavljeni podaci, istovremeno se nalazi među kantonima s boljim primanjima medicinskog kadra. Prema navodima Saveza, ljekari u Kantonu Sarajevo, Tuzlanskom i Zeničko-dobojskom kantonu trenutno su među najbolje plaćenima u FBiH.
Razlike u platama između kantona ipak ostaju značajne i dosežu do 30 posto, zbog čega se bilježe i migracije ljekara unutar same Federacije BiH. To dodatno otežava situaciju u sredinama iz kojih medicinski kadar odlazi, posebno zbog činjenice da pacijenti uglavnom nemaju jednostavnu mogućnost korištenja zdravstvenih usluga u drugom kantonu.
Podatak da je samo tokom ove godine deset ljekara napustilo Tuzlanski kanton zbog zaposlenja u inostranstvu tako ponovo otvara pitanje dugoročnog zadržavanja medicinskog kadra, pravovremenog odobravanja specijalizacija i planiranja potreba zdravstvenog sistema.
