Njemačka penzija decenijama je među radnicima sa Balkana važila za simbol sigurnosti i stabilne starosti, ali zvanični podaci pokazuju da rad u Njemačkoj sam po sebi ne garantuje visoka primanja nakon završetka radnog vijeka.
Prema pravilima njemačkog penzionog sistema, za ostvarivanje prava na starosnu penziju potrebno je najmanje pet godina staža, odnosno 60 mjeseci uplata doprinosa. Ipak, visina penzije direktno zavisi od visine plate i ukupnog broja godina rada.
Njemački sistem funkcioniše na principu prikupljanja bodova. Radnik koji tokom jedne godine ostvaruje prosječnu bruto platu u Njemačkoj dobija jedan penzioni bod. Trenutna vrijednost jednog boda, prema podacima Deutsche Rentenversicherunga, iznosi 40,79 eura mjesečno.
Povećanje vrijednosti boda
To znači da osoba koja je pet godina radila za prosječnu njemačku platu može očekivati oko 203 eura bruto mjesečne penzije. Od 1. jula 2026. godine najavljeno je povećanje vrijednosti boda na 42,52 eura, pa bi pet bodova ubuduće vrijedilo približno 212 eura bruto mjesečno.
Stručnjaci upozoravaju da pet godina rada u Njemačkoj nije dovoljno za finansijski sigurnu starost te da ovakvi iznosi uglavnom predstavljaju dopunski prihod uz druge penzije ili ličnu ušteđevinu.
Kome ne ide njemački staž?
Važno je razlikovati rad u Njemačkoj od uplate doprinosa u njemački penzioni sistem. Radnici zaposleni direktno kod njemačkog poslodavca uplaćuju doprinose u tamošnji sistem i ostvaruju pravo na njemačku penziju. S druge strane, radnici koje firme iz regiona šalju na rad putem A1 potvrde ostaju osigurani u matičnoj državi, pa se njihov rad u Njemačkoj ne evidentira u njemačkom penzionom sistemu.
Njemačka je od 2023. godine dodatno liberalizovala pravila za penzionere, pa korisnici starosnih penzija sada mogu raditi bez ograničenja i bez umanjenja penzionih primanja.