Radnici kojima je priznat poseban staž za period odbrane Bosne i Hercegovine od 1992. do 1995. godine često imaju dilemu može li im taj staž uticati na ispunjavanje uslova za penziju, ali i na prestanak radnog odnosa.
Ključ je u razlici između posebnog staža i staža osiguranja.
Zakon o PIO FBiH propisuje da se vrijeme provedeno u odbrani Bosne i Hercegovine može računati kao poseban staž u dvostrukom trajanju, ali istovremeno jasno navodi da poseban staž nije staž osiguranja.
Ta razlika je važna jer Zakon o radu FBiH propisuje da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši 40 godina staža osiguranja, bez obzira na godine života, osim ako se radnik i poslodavac drugačije ne dogovore.
To znači da poslodavac ne može jednostavno, naprimjer, radniku sa 36 godina staža osiguranja dodati četiri godine posebnog ratnog staža i zaključiti da ima 40 godina staža osiguranja.
Međutim, situacija postaje složenija ako je radnik tokom ratnog perioda ostao formalno zaposlen i prijavljen na obavezno osiguranje.
Sudovi su razmatrali upravo takve slučajeve. Ako radni odnos tokom mobilizacije nije prestao, radnik nije bio odjavljen iz osiguranja, a za taj period su uplaćeni doprinosi, određene godine iz ratnog perioda mogu biti priznate kao efektivni staž osiguranja.
U tom slučaju one mogu biti presudne za dostizanje granice od 40 godina staža osiguranja, nakon čega može doći do prestanka ugovora o radu.
Takav pristup potvrđen je i u sudskoj praksi Vrhovnog suda FBiH, a Ustavni sud BiH u predmetima koji su se odnosili na ovo pitanje nije utvrdio povredu prava radnika kada je ratni period, zbog postojanja radnog odnosa i uplaćenih doprinosa, uračunat kao efektivni staž osiguranja.
Zbog toga radnicima nije dovoljno samo pogledati ukupan broj godina evidentiranih kod PIO/MIO.
Presudno je utvrditi po kojem osnovu je period od 1992. do 1995. godine evidentiran – kao poseban staž ili kao staž osiguranja za vrijeme trajanja radnog odnosa.
Ta razlika nekome može značiti nekoliko dodatnih godina rada, a nekome i ranije ispunjavanje uslova za prestanak radnog odnosa i odlazak u penziju.
