Novi Zakon o radu Federacije BiH napravio je novi korak prema usvajanju, nakon što je Federalno ministarstvo rada i socijalne politike prijedlog uputilo Vladi FBiH. Najveće promjene trebale bi se odnositi na korištenje godišnjeg odmora, zaštitu pojedinih kategorija radnika te strožiji nadzor nad poslodavcima.
Prema važećem Zakonu o radu, zaposleni imaju pravo na najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora. Ako ga koriste u dijelovima, odmor se može podijeliti najviše na dva dijela, pri čemu prvi mora trajati najmanje 12 radnih dana bez prekida.
Upravo bi se to novim zakonom trebalo promijeniti. Radnici bi, uz dogovor s poslodavcem, godišnji odmor mogli koristiti u više navrata tokom godine, što bi im omogućilo znatno fleksibilnije planiranje slobodnih dana.
Predviđeno je i povećanje godišnjeg odmora za određene kategorije zaposlenih. Jedna od najavljenih novina je da bi majke trebale dobiti dodatni dan godišnjeg odmora za svako rođeno dijete.
Promjene se odnose i na kontrolu poslodavaca. Planirane su strožije kazne za kršenje prava zaposlenih i veće nadležnosti inspekcija. Važeća pravila i dalje propisuju najviše 40 sati punog radnog vremena sedmično i najmanje 24 sata neprekidnog sedmičnog odmora, a radna sedmica može biti raspoređena na pet ili šest dana.
Proces izrade potpuno novog Zakona o radu traje još od 2025. godine, kada je radna verzija prvi put otvorena za javne konsultacije. Tada su, između ostalog, najavljeni i preciznije uređivanje rada od kuće i putem digitalnih platformi, zaštita trudnica i roditelja te jasnija pravila za prekovremeni, noćni i rad praznicima.
Za sada nije određen datum kada bi novi zakon mogao stupiti na snagu. Nakon što ga razmotri Vlada FBiH, tekst mora proći parlamentarnu proceduru. Ukoliko proces bude završen bez većih zastoja, zakon bi se mogao naći pred parlamentarcima prije Općih izbora zakazanih za 4. oktobar 2026. godine, ali takav rok zasad nije službeno potvrđen.
