Dok je regres za veliki broj radnika u privatnom sektoru i dalje neizvjestan dodatak, zaposleni koji plate primaju iz javnih budžeta i ove godine mogu računati na naknadu za godišnji odmor.
Ipak, iznosi nisu isti na svim nivoima vlasti. Regres za 2026. godinu kreće se od 690,86 KM u institucijama Bosne i Hercegovine do 853 KM u pojedinim kantonima Federacije BiH.
Najmanji iznos utvrđen je za zaposlene u institucijama BiH, kojima pripada 690,86 KM. Na nivou Federacije BiH regres za budžetske korisnike iznosi 835,50 KM.
Najviše će dobiti zaposleni u Zapadnohercegovačkom, Zeničko-dobojskom i Kantonu Sarajevo, gdje je regres utvrđen u iznosu od 853 KM.
U Zapadnohercegovačkom kantonu isplatom je obuhvaćeno 2.556 zaposlenih, za šta je iz budžeta izdvojeno više od 2,1 milion KM. U Zeničko-dobojskom kantonu regres će dobiti više od 8.500 zaposlenih, a za tu namjenu potrebno je oko 7,3 miliona KM.
U Hercegbosanskom kantonu regres iznosi 851 KM, dok je u Srednjobosanskom kantonu određen na 850 KM.
Sličan iznos očekuje i zaposlene u Tuzlanskom kantonu, gdje je sporazumima Vlade i sindikata predviđeno da regres iznosi 50 posto posljednje objavljene prosječne neto plate u Federaciji BiH.
U Hercegovačko-neretvanskom i Unsko-sanskom kantonu uobičajeni iznos regresa je 835,50 KM, dok je u Bosansko-podrinjskom kantonu utvrđen na 821,50 KM.
U Posavskom kantonu budžetskim dokumentima za ovu godinu planirano je po 810 KM za svakog zaposlenog, ali zasebna odluka o konačnoj isplati u tom iznosu nije objavljena.
Posebno se izdvajaju sudije i tužioci u Unsko-sanskom kantonu, za koje se regres obračunava prema posebnim propisima i iznosi 2.363,02 KM.
Razlike među kantonima uglavnom nastaju zato što se regres često utvrđuje u visini od 50 posto posljednje objavljene prosječne neto plate u Federaciji BiH. Kako odluke nisu donesene u isto vrijeme, korišteni su različiti statistički podaci.
Tako je razlika između regresa zaposlenih u institucijama BiH i najvišeg uobičajenog iznosa u kantonima veća od 160 KM.
Za zaposlene u privatnom sektoru situacija je drugačija. Pravo na regres i njegov iznos zavise od kolektivnog ugovora, pravilnika, ugovora o radu i odluke poslodavca, zbog čega ga dio radnika dobija redovno, dio povremeno, a mnogi ga ne dobijaju uopće.
