Federacija Bosne i Hercegovine nalazi se pred ozbiljnim izmjenama propisa koje bi mogle promijeniti način na koji radnici odlaze na bolovanje, a rasprava o novom modelu već izaziva oštre podjele između poslodavaca i sindikata, piše Večernji list.
Prema podacima koji su izneseni uoči sjednice Ekonomsko-socijalnog vijeća FBiH zakazane za 3. mart, razlika između domaće prakse i standarda Evropske unije je značajna. Dok radnik u EU na bolovanju provede prosječno 6,5 dana godišnje, zaposlenik u Federaciji BiH izostaje oko 25 dana, što poslodavci ocjenjuju neodrživim.
Udruženje poslodavaca FBiH u prvom prijedlogu traži da se period bolovanja koji pada na teret firme smanji sa 42 na 15 dana, nakon čega bi naknade preuzeo Zavod zdravstvenog osiguranja. Cilj je, kako navode, rasterećenje privrede i stroža kontrola opravdanosti bolovanja.
Sindikati se tome protive. Predsjednik Savez samostalnih sindikata BiH Samir Kurtović poručio je da radnici ne smiju snositi teret izmjena.
„Ako poslodavci sumnjaju u iskrenost radnika, objašnjenje trebaju tražiti od ljekara, a ne preko leđa zaposlenih“, jasan je Kurtović.
U međuvremenu se pojavio i kompromisni, takozvani „sendvič“ model. Prema tom prijedlogu, trošak prvih 10 do 15 dana bolovanja preuzeo bi Zavod zdravstvenog osiguranja, srednji period od 15. do 40. dana ostao bi na teretu poslodavca, dok bi za odsustva duža od 40 dana finansijsku obavezu ponovo preuzela država.
Predsjedavajući Ekonomsko-socijalnog vijeća FBiH Safudin Čengić potvrdio je da je rasprava o Zakonu o zdravstvenom osiguranju jedna od najzahtjevnijih u posljednje vrijeme, jer se prelamaju interesi radnika, poslodavaca i javnog sistema.
Odluka koja bude donesena početkom marta imat će direktne posljedice na hiljade zaposlenih i poslodavaca u Federaciji BiH, ali i na zdravstveni sistem koji će, bez obzira na model, biti pod znatno strožom kontrolom.