Nedavno povećanje minimalne plate u Federaciji Bosne i Hercegovine na 1.000 KM izazvalo je brojne reakcije među poslodavcima i radnicima. Iako je cilj ove mjere poboljšanje životnog standarda zaposlenih, poslodavci upozoravaju na izazove u njenoj primjeni.
Prema važećim zakonima, poslodavci nisu dužni isplaćivati naknadu za topli obrok, osim ako to nije definisano kolektivnim ugovorima ili internim aktima firme.
Međutim, nakon povećanja minimalne plate, dio poslodavaca odlučio je ukinuti isplatu toplog obroka i drugih dodataka kako bi kompenzirao povećane troškove poslovanja. Ova praksa je posebno prisutna u realnom sektoru, gdje kolektivni ugovori nisu obavezni.
Sada kada je isplaćena prva plata sa novim iznosom minimalne plate, pojedini poslodavci nisu isplatili radnicima topli obrok kao što su to ranije činili. Duraković kaže da je topli obrok čista dobra volja poslodavca, ukoliko to nije definisano kolektivnim ugovorom.
Dina Duraković advokatica s dugogodišnjim iskustvom u pravnom savjetovanju domaćih i međunarodnih preduzeća u BiH, fokusirana na korporativno pravo, konkurenciju i radno pravo, pojasnila je u nedavnom razgovoru za N1 da je isplata toplog obroka od strane poslodavaca samo dobra volja.
“Nije samo topli obrok u određenom dijelu neoporeziv, neoporeziv je i regres. Imali smo naknadu za prevoz i fiskalni propisi su nam davali mogućnost da to plaćamo bez poreza i doprinosa. Namjera je bila da se amortizira ogroman broj doprinosa koje poslodavci plaćaju. Sad se dešava nešto drugo. Poslodavci mogu sada donijeti odluku od sutra ne plaćam topli obrok. Zašto? Jer se minimalna plaća povećala na hiljadu, pa su se moje obaveze povećale. Ranije je bruto plaća bila 900 sada je više od 1500 KM. To je 60 posto povećanje. Imate poslodavce koji se moraju tome prilagoditi jer je to letigimno i legalno. Za mene kao poslodavca ne postoji obaveza da plaćam toplog obroka i to je moja dobra volja”, objasnila je Duraković.
Reakcije sindikata i Porezne uprave
Sindikat radnika izrazio je zabrinutost zbog odluke pojedinih poslodavaca da ukinu topli obrok. Pozvali su radnike koji su pogođeni ovom mjerom da se obrate sindikatu radi zaštite svojih prava.
S druge strane, Porezna uprava Federacije BiH najavila je pojačane inspekcijske nadzore kako bi spriječila eventualne zloupotrebe prilikom obračuna plata i dodataka. Naglasili su da ukidanje toplog obroka samo po sebi nije nezakonito, ali ako se utvrdi da su prethodne isplate bile dio plate kako bi se izbjeglo plaćanje poreza i doprinosa, to može predstavljati ozbiljan prekršaj.
“Ponovljen je zajednički stav da će se kontrolisati poslodavci koji pokušavaju iskoristiti povećanje najniže plaće kako bi prikrili ranije prakse izbjegavanja poreznih obaveza. Svako neisplaćivanje naknade za topli obrok koja je ranije faktički predstavljala dio plate, a sada se ne isplaćuje, već se prikazuje kao dio najniže plaće bit će predmet detaljne analize”, saopšteno je iz Porezne uprave FBiH, nakon sastanka rukovodioca Porezne uprave FBiH po ovlaštenju Vlade Federacije BiH Admira Omerbašića i predsjednika Saveza samostalnih sindikata BiH Selvedina Šatorovića sa saradnicima.
VEZANA VIJEST: >>>>>>
Može li inspekcija kazniti firme koje ukinu topli obrok? – TuzlaInfo.ba
Povećanje minimalne plate donijelo je dodatne troškove poslodavcima, što je dovelo do rasta cijena roba i usluga. Ova situacija najviše pogađa mala preduzeća i obrtnike, koji nemaju velike finansijske rezerve da apsorbuju nove troškove.
Iako je povećanje minimalne plate imalo za cilj poboljšanje položaja radnika, njegova primjena izazvala je niz problema. Poslodavci pokušavaju pronaći način da održe poslovanje, dok radnici strahuju od gubitka dodataka koji su im ranije bili isplaćivani. Ključno je da se kroz dijalog svih strana pronađu rješenja koja će osigurati održivost privrede i zaštitu radničkih prava./Tuzlainfo.ba/