O inkluziji se često govori kroz strategije, projekte i javne poruke. U Informativnom centru za osobe sa invaliditetom „Lotos“ iz Tuzle ona se već više od dvije decenije pretvara u konkretne prilike za obrazovanje, samostalan život i zaposlenje. IC „Lotos“ osnovale su osobe sa invaliditetom, koje i danas vode i upravljaju organizacijom. Kroz zagovaranje, edukacije, personalnu asistenciju i podršku pri uključivanju na tržište rada, IC „Lotos“ pokazuje da osobe sa invaliditetom, uz odgovarajuće uslove, mogu ravnopravno učestvovati u svim oblastima društva.
Važan oslonac u tom procesu predstavlja saradnja s Fondom za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom FBiH, koja organizaciji pomaže da inkluziju ne zadrži samo na nivou ideje, nego je potvrdi i vlastitim primjerom.
Aktivnosti IC „Lotos“ namijenjene su osobama sa svim vrstama invaliditeta, njihovim porodicama, organizacijama osoba sa invaliditetom i široj zajednici. Jedan od najznačajnijih segmenata njihovog rada jeste razvoj personalne asistencije, bez koje su mnogim osobama obrazovanje, zaposlenje i aktivan društveni život znatno otežani.
„Posebno smo ponosni što smo doprinijeli razvoju usluge personalne asistencije u Bosni i Hercegovini, osnaživanju velikog broja osoba sa invaliditetom za aktivnije učešće u društvu te njihovom zapošljavanju u našoj organizaciji“, ističe Adnana Tursum, finansijska menadžerica IC „Lotos“.
Podrška se ne svodi na jednokratnu pomoć, već je cilj stvaranje uslova u kojima osobe sa invaliditetom stiču znanja, vještine i samopouzdanje da samostalno donose odluke i aktivno oblikuju vlastitu budućnost.
IC „Lotos“ inkluzivno zapošljavanje ne zagovara samo prema drugima. Od 2012. godine kontinuirano zapošljava osobe sa invaliditetom, a danas ih u organizaciji radi šest. Očuvanju tih radnih mjesta doprinosi saradnja s Fondom, prvenstveno kroz refundaciju doprinosa za zaposlene osobe sa invaliditetom.
„Refundacija doprinosa predstavlja izuzetno važnu podršku jer omogućava zadržavanje postojećih radnih mjesta i doprinosi finansijskoj stabilnosti organizacije“, naglašava Tursum.
Upravo ta podrška Fonda omogućava sigurnije planiranje, kontinuitet rada i stabilnije uslove za profesionalni razvoj zaposlenih.
Najbolju potvrdu značaja takvog pristupa predstavljaju životne priče zaposlenih. Jedna od njih je Bojana Ljubojević, osoba s oštećenjem sluha koja je u IC „Lotos“ zaposlena na neodređeno vrijeme.
„Bojana danas živi samostalno, plaća svoje režije i trenutno je na trećoj godini studija računovodstva na FINRA-i. Iza nje je veoma težak životni period, zbog čega joj zaposlenje znači mnogo više od plate – donijelo joj je samostalnost, sigurnost i mogućnost da planira vlastitu budućnost“, kaže Tursum.
Njen primjer pokazuje da radno mjesto može biti prekretnica ka obrazovanju, finansijskoj nezavisnosti i dostojanstvenom životu.
Ipak, izazovi ostaju, posebno u dijelu finansiranja neto plata i personalne asistencije te očuvanja zaposlenja nakon završetka projekata. Dodatne subvencije za dio neto plata mogle bi rasteretiti poslodavce i otvoriti prostor za nova zapošljavanja.
Primjer IC „Lotos“ pokazuje da se inkluzivno društvo gradi uklanjanjem prepreka i stvaranjem stvarnih prilika. Zapošljavanje osoba sa invaliditetom nije ustupak, nego ulaganje u samostalnost pojedinca i pokazatelj društva koje prepoznaje sposobnosti svakog svog člana.
