U Federaciji Bosne i Hercegovine priprema se novi Zakon o radu koji bi, prema najavama nadležnih, trebao donijeti niz izmjena s ciljem jačanja prava radnika i prilagođavanja tržišta rada savremenim uslovima poslovanja.
Jedna od ključnih novina odnosi se na preciznije definisanje naknada i dodataka na plaću, uključujući naknadu za ishranu, prevoz, minuli rad i druga primanja. Novi propis trebao bi jasnije urediti ovu oblast, koja do sada nije bila detaljno regulisana.
Predviđeno je i zadržavanje postojećih otkaznih rokova, uz dodatno uređivanje prava na otpremninu u zavisnosti od dužine radnog staža kod poslodavca. Najavljeno je i jasnije definisanje probnog rada, uz uvođenje mentorstva i unaprijed određenih kriterija za ocjenjivanje zaposlenih.
Nacrt zakona predviđa da ugovori o radu na neodređeno vrijeme postanu standardna praksa, dok bi ugovori na određeno bili mogući samo u posebno definisanim slučajevima, poput zamjene odsutnog radnika, rada na projektu ili privremenog povećanja obima posla.
Među planiranim izmjenama je i uvođenje instituta sezonskog rada, koji bi omogućio zapošljavanje na određeno vrijeme do devet mjeseci godišnje u djelatnostima poput turizma, ugostiteljstva i poljoprivrede.
Novi zakon trebao bi obuhvatiti i unapređenje prava iz radnog odnosa, uključujući godišnji odmor, plaćeno odsustvo, prava roditelja te rad u digitalnom okruženju. Poseban fokus stavljen je i na regulisanje rada putem digitalnih platformi, kako bi ova oblast bila jasnije uređena kroz zakonodavni okvir.
U okviru izmjena planirano je i jačanje nadzora nad primjenom zakona, inspekcijskih kontrola te kaznenih odredbi, s ciljem suzbijanja neprijavljenog rada i poslovanja u sivoj zoni.