Može li poslodavac prisiliti radnika da radi duže od predviđenog radnog vremena? Ovo pitanje jedno je od najčešćih u praksi, a odgovori se nalaze u Zakonu o radu Federacije BiH.
Prema odredbama ovog zakona, puno radno vrijeme traje najviše 40 sati sedmično, dok se ugovor o radu može zaključiti i za nepuno radno vrijeme. Za određene poslove gdje ni primjena mjera zaštite na radu ne može u potpunosti zaštititi radnika, radno vrijeme se skraćuje, zavisno od štetnog uticaja na zdravlje i radnu sposobnost.
Zakon propisuje da radnik, u iznimnim situacijama poput više sile, prirodnih nesreća ili iznenadnog povećanja obima posla, na zahtjev poslodavca mora raditi duže od punog radnog vremena.
Koliko možemo raditi prekovremeno sedmično?
Taj prekovremeni rad može trajati najviše do 10 sati sedmično. Ako takav rad traje duže od tri sedmice uzastopno ili više od deset sedmica u toku kalendarske godine, poslodavac je dužan o tome obavijestiti nadležnu inspekciju rada.
Osim obaveznog prekovremenog rada, zakon predviđa i mogućnost dobrovoljnog pristanka zaposlenika na dodatne sate. U tom slučaju radnik može, na zahtjev poslodavca, raditi još najviše deset sati sedmično.
Šta donosi novi Zakon o radu u FBiH?
Preraspodjela radnog vremena također je zakonski dopuštena, pa se rad tokom jedne sedmice može produžiti, a tokom druge skratiti, ali prosječno radno vrijeme ne smije prelaziti 52 sata sedmično, odnosno 60 sati za sezonske poslove. Međutim, prosjek na nivou godine mora ostati u okviru zakonski propisanih 40 sati sedmično. Takva preraspodjela ne smatra se prekovremenim radom. /Tuzlainfo.ba/