Kada poslodavac u Federaciji BiH otkazuje ugovor o radu radniku koji je stekao rješenje o invalidnosti II kategorije, pitanje otpremnine i roka njene isplate jedno je od ključnih pravnih pitanja koje se u praksi često postavlja. Posebno u situacijama kada, zbog stručne spreme, radnog iskustva i preostale radne sposobnosti, prema Pravilniku o sistematizaciji ne postoji odgovarajuće radno mjesto na koje bi radnik mogao biti raspoređen.
U takvim slučajevima primjenjuju se odredbe Zakon o radu Federacije BiH, prema kojem poslodavac ima obavezu isplate otpremnine. Član 111. Zakona jasno propisuje pravo radnika na otpremninu u slučaju otkaza ugovora o radu, dok se način, uslovi i rok isplate uređuju pisanim ugovorom između poslodavca i radnika.
To u praksi znači da zakon ne propisuje jedinstven, unaprijed određen rok u kojem se otpremnina mora isplatiti, već ostavlja mogućnost da se rok definiše sporazumno. Poslodavac i radnik mogu ugovorom precizirati kada će otpremnina biti isplaćena, vodeći računa da dogovor bude jasan i nedvosmislen.
Ukoliko takav ugovor ne postoji, poslodavac ima mogućnost da otpremninu isplati odmah, zajedno sa posljednjom platom radnika, pod uslovom da je to jasno navedeno u rješenju o otkazu ugovora o radu.
Posebnu zaštitu zakon predviđa upravo za radnike sa invaliditetom. Prema članu 74. stav (3) Zakona o radu Federacije BiH, u slučaju otkazivanja ugovora o radu radniku koji ima utvrđenu invalidnost, iznos otpremnine mora biti uvećan za najmanje 50 posto u odnosu na osnovnu otpremninu propisanu članom 111. Zakona.
Ova odredba ima za cilj dodatno osigurati socijalnu i ekonomsku sigurnost radnika koji se, zbog zdravstvenih ograničenja, nalaze u posebno osjetljivoj poziciji na tržištu rada.
Iz svega navedenog proizlazi da je rok isplate otpremnine fleksibilan i zavisi od dogovora poslodavca i radnika ili od rješenja o otkazu, ali i da poslodavci moraju voditi računa o povećanom iznosu otpremnine kada je riječ o radnicima sa invaliditetom II kategorije, jer je ta obaveza izričito propisana zakonom.