Zakon o zaštiti na radu Federacije BiH jasno propisuje da je ljekarski pregled obavezan uslov za zasnivanje radnog odnosa – bez izuzetka. Svaki poslodavac dužan je, prije zapošljavanja radnika, utvrditi uslove rada i zahtjeve u pogledu zdravstvenih i psihofizičkih sposobnosti koje određeno radno mjesto zahtijeva.
Radnik, s druge strane, ne može stupiti u radni odnos ako prethodno nije potvrđeno da ispunjava zdravstvene uslove za to radno mjesto. Ovo se potvrđuje ljekarskim uvjerenjem koje izdaje ovlaštena zdravstvena ustanova, odnosno odjeljenje za medicinu rada i zdravstvenu zaštitu radnika. Ovo pravilo važi za sve radnike – bez obzira na to da li će raditi na poslovima sa povećanim rizikom ili ne.
Za one koji se zapošljavaju na radna mjesta sa povećanim rizikom, zakon predviđa dodatne mjere – obavezni su periodični ljekarski pregledi i tokom trajanja radnog odnosa. Zakon, međutim, ne propisuje vremenski rok trajanja ljekarskog uvjerenja, ali podrazumijeva da zdravstveno stanje radnika mora u kontinuitetu odgovarati zahtjevima posla.
Zakon o radu FBiH dodatno obavezuje radnika da tokom radnog odnosa obavijesti poslodavca ako dođe do zdravstvenih problema koji utiču na obavljanje posla ili mogu ugroziti druge. U tom slučaju, kao i u slučaju potrebe provjere zdravstvene sposobnosti, poslodavac ima pravo uputiti radnika na ljekarski pregled – a troškove tog pregleda snosi isključivo poslodavac.
Važno je naglasiti da troškove ljekarskog pregleda koji se obavlja prije sklapanja ugovora o radu može snositi i radnik i poslodavac, ali kada je riječ o periodičnim i vanrednim pregledima radnika na poslovima sa povećanim rizikom – te troškove snosi isključivo poslodavac.
Prema Pravilniku o povredama na radu i profesionalnim oboljenjima, dodatno je precizirano da se prethodni ljekarski pregled mora obaviti kako bi se utvrdilo da li radnik koji se raspoređuje na radno mjesto sa povećanim rizikom ispunjava zdravstvene i psihofizičke uslove za obavljanje tog posla.
Ukratko, zakonski okvir jasno definiše obaveze poslodavaca i radnika, s ciljem zaštite zdravlja na radu i sprečavanja eventualnih rizika koji mogu ugroziti sigurnost na radnom mjestu.
