Odlazak u penziju za ve\u0107inu radnika zna\u010di zavr\u0161etak vi\u0161edecenijskog radnog vijeka, ali \u010desto otvara i niz prakti\u010dnih pitanja. Me\u0111u naj\u010de\u0161\u0107ima su ona o otpremnini i neiskori\u0161tenom godi\u0161njem odmoru \u2013 mora li poslodavac isplatiti otpremninu, \u0161ta se doga\u0111a s preostalim danima odmora i koja prava radnik treba provjeriti prije prestanka radnog odnosa?<\/p>\n
Kada je rije\u010d o zaposlenima u Federaciji Bosne i Hercegovine, odgovor nije isti u svakoj situaciji.<\/p>\n
Zakon o radu Federacije BiH propisuje pravo na otpremninu radniku zaposlenom na neodre\u0111eno vrijeme kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim u slu\u010dajevima kada je razlog otkaza kr\u0161enje obaveza radnika.<\/p>\n
Zakonski minimum takve otpremnine vezan je za du\u017einu rada kod poslodavca, dok ona ne mo\u017ee biti ve\u0107a od \u0161est prosje\u010dnih mjese\u010dnih plata ispla\u0107enih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.<\/p>\n
Me\u0111utim, odlazak u penziju nije isto \u0161to i klasi\u010dni otkaz ugovora o radu od poslodavca.<\/p>\n
Zakon posebno propisuje da ugovor o radu, izme\u0111u ostalog, prestaje kada radnik navr\u0161i 65 godina \u017eivota i najmanje 15 godina sta\u017ea osiguranja ili kada navr\u0161i 40 godina sta\u017ea osiguranja bez obzira na godine \u017eivota, osim ako se radnik i poslodavac druga\u010dije ne dogovore.<\/p>\n
Zbog toga sam Zakon o radu ne daje svim radnicima automatsko pravo na posebnu otpremninu samo zato \u0161to odlaze u starosnu penziju.<\/p>\n
To, me\u0111utim, ne zna\u010di da radnik nema pravo na nju.<\/p>\n
Pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju mo\u017ee biti ure\u0111eno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili drugim aktom koji se primjenjuje kod konkretnog poslodavca.<\/p>\n
Upravo tu mogu postojati zna\u010dajne razlike izme\u0111u zaposlenih u razli\u010ditim djelatnostima.<\/p>\n
Primjer je granski Kolektivni ugovor elektroprivredne djelatnosti u FBiH, prema kojem radnik prilikom odlaska u penziju ima pravo na otpremninu u visini \u0161est njegovih plata ostvarenih u prethodnih \u0161est mjeseci ili \u0161est prosje\u010dnih plata u Federaciji BiH, zavisno od toga \u0161ta je za radnika povoljnije.<\/p>\n
Zato bi radnik prije penzionisanja trebao provjeriti ne samo Zakon o radu nego i kolektivni ugovor koji se na njega odnosi, pravilnik o radu poslodavca i vlastiti ugovor o radu.<\/p>\n
Drugim rije\u010dima, dvije osobe koje odlaze u penziju pod gotovo jednakim uslovima mogu imati razli\u010dito pravo na otpremninu ako rade kod razli\u010ditih poslodavaca ili u razli\u010ditim djelatnostima.<\/p>\n
Prema Zakonu o radu FBiH, radnik se ne mo\u017ee odre\u0107i prava na godi\u0161nji odmor, niti poslodavac, dok radni odnos traje, mo\u017ee jednostavno godi\u0161nji odmor zamijeniti nov\u010danom isplatom.<\/p>\n
Situacija je druga\u010dija kada ugovor o radu prestaje.<\/p>\n
Ako radnik do prestanka radnog odnosa nije iskoristio cijeli godi\u0161nji odmor ili njegov dio, poslodavac mu je du\u017ean isplatiti odgovaraju\u0107u naknadu ako godi\u0161nji odmor nije iskori\u0161ten krivicom poslodavca.<\/p>\n
Naknada se odre\u0111uje u iznosu koji bi radnik primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n
To zna\u010di da sama \u010dinjenica da je radniku, primjerice, ostalo deset dana godi\u0161njeg odmora na dan penzionisanja ne zna\u010di nu\u017eno da \u0107e automatski dobiti deset dnevnica na ra\u010dun.<\/p>\n
Va\u017eno je zbog \u010dega odmor nije iskori\u0161ten.<\/p>\n
Ako poslodavac radniku nije omogu\u0107io da iskoristi odmor prije prestanka radnog odnosa, zakon predvi\u0111a nov\u010danu naknadu. Ako je radnik imao mogu\u0107nost koristiti odmor, ali ga nije iskoristio iz razloga koji nisu na strani poslodavca, pravo na isplatu nije automatsko.<\/p>\n
Zakon je prili\u010dno jasan i kada je rije\u010d o poku\u0161ajima da se godi\u0161nji odmor tokom radnog odnosa zamijeni novcem.<\/p>\n
Radnik se godi\u0161njeg odmora ne mo\u017ee odre\u0107i, poslodavac mu ga ne mo\u017ee uskratiti, a nov\u010dana naknada umjesto odmora dopu\u0161tena je upravo u zakonom propisanoj situaciji prestanka ugovora o radu.<\/p>\n
Radnik u Federaciji BiH za svaku kalendarsku godinu ima pravo na najmanje 20 radnih dana pla\u0107enog godi\u0161njeg odmora, dok se du\u017ee trajanje mo\u017ee utvrditi kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.<\/p>\n
Prije posljednjeg radnog dana provjerite dokumentaciju
\nRadnici koji se pripremaju za penziju zato ne bi trebali podrazumijevati ni da im otpremnina pripada, niti da im ne pripada.<\/p>\n
Klju\u010d je u dokumentima koji ure\u0111uju njihov radni odnos.<\/p>\n
Potrebno je provjeriti postoji li u kolektivnom ugovoru ili pravilniku odredba o otpremnini zbog penzionisanja, koliki je njen iznos i na\u010din obra\u010duna te koliko godi\u0161njeg odmora je radnik iskoristio i postoji li pisana odluka poslodavca o njegovom kori\u0161tenju.<\/p>\n
Posebno je korisno pitanje neiskori\u0161tenog odmora rije\u0161iti prije posljednjeg radnog dana, kako bi bilo jasno ho\u0107e li radnik preostale dane iskoristiti ili postoji osnov za njihovu nov\u010danu naknadu.<\/p>\n
Zaklju\u010dak je, dakle, da odlazak u penziju sam po sebi u Federaciji BiH ne zna\u010di automatsko pravo svakog radnika na posebnu otpremninu, ali takvo pravo vrlo \u010desto mo\u017ee proizlaziti iz kolektivnog ugovora, pravilnika ili ugovora o radu.<\/p>\n
Kod godi\u0161njeg odmora pravilo je druga\u010dije: ako radni odnos prestane, a radnik odmor nije mogao iskoristiti krivicom poslodavca, poslodavac je du\u017ean isplatiti naknadu za neiskori\u0161tene dane.<\/p>\n
Zato prije odlaska u penziju vrijedi provjeriti sva prava \u2013 jer posljednja plata ne mora nu\u017eno biti i posljednja nov\u010dana obaveza poslodavca prema radniku.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Odlazak u penziju za ve\u0107inu radnika zna\u010di zavr\u0161etak vi\u0161edecenijskog radnog vijeka, ali \u010desto otvara i niz prakti\u010dnih pitanja. Me\u0111u naj\u010de\u0161\u0107ima su ona o otpremnini i neiskori\u0161tenom godi\u0161njem odmoru \u2013 mora li poslodavac isplatiti otpremninu, \u0161ta se doga\u0111a s preostalim danima odmora i koja prava radnik treba provjeriti prije prestanka radnog odnosa? Kada je rije\u010d o […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":290971,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[291,304],"tags":[12748,3163],"class_list":["post-315695","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bosna-i-hercegovina","category-istaknuto","tag-otpremnina","tag-penzija"],"yoast_head":"\n