Radnik je napunio 65 godina ili sakupio 40 godina sta\u017ea. Da li tog trenutka mora napustiti radno mjesto? Mo\u017ee li ostati zaposlen ako to \u017eeli i poslodavac pristane? I mo\u017eda najva\u017enije pitanje pred posljednji radni dan \u2013 \u0161ta mu pripada od otpremnine, godi\u0161njeg odmora i drugih neispla\u0107enih primanja?<\/p>\n
Iako se odlazak u penziju \u010desto posmatra kao jednostavna administrativna procedura, Zakon o radu Federacije BiH i propisi o penzijskom i invalidskom osiguranju pokazuju da postoji nekoliko va\u017enih razlika.<\/p>\n
\u010clan 94. Zakona o radu FBiH propisuje dva posebno va\u017ena slu\u010daja.<\/p>\n
Ugovor o radu prestaje kada radnik navr\u0161i 65 godina \u017eivota i najmanje 15 godina sta\u017ea osiguranja, ali i kada navr\u0161i 40 godina sta\u017ea osiguranja bez obzira na godine \u017eivota.<\/p>\n
Me\u0111utim, uz obje odredbe zakon ostavlja va\u017ean dodatak \u2013 \u201eako se poslodavac i radnik druga\u010dije ne dogovore\u201c.<\/p>\n
To prakti\u010dno zna\u010di da 65. ro\u0111endan ili 40 godina sta\u017ea ne moraju nu\u017eno ozna\u010diti i posljednji radni dan. Ako postoji saglasnost obje strane, radni odnos mo\u017ee biti nastavljen.<\/p>\n
Dakle, radnik nema jednostrano pravo zahtijevati da ostane zaposlen, ali ni zakon ne nala\u017ee da u svakoj situaciji mora oti\u0107i \u010dim dostigne navedenu granicu \u2013 mogu\u0107 je druga\u010diji dogovor s poslodavcem.<\/p>\n
Tu se pojavljuje jo\u0161 jedna va\u017ena nijansa.<\/p>\n
Zakon o PIO propisuje da pravo na starosnu penziju ima osiguranik kada navr\u0161i 65 godina i najmanje 15 godina sta\u017ea osiguranja, odnosno najmanje 20 godina penzijskog sta\u017ea, ili kada ima 40 godina sta\u017ea osiguranja bez obzira na godine \u017eivota.<\/p>\n
Zakon o radu, s druge strane, kod prestanka ugovora navodi 65 godina \u017eivota i 15 godina sta\u017ea osiguranja, odnosno 40 godina sta\u017ea osiguranja.<\/p>\n
Zbog toga nije dobro svaku situaciju u kojoj je neko ostvario mogu\u0107nost penzionisanja automatski poistovjetiti sa prestankom ugovora o radu. Posebno je potrebno voditi ra\u010duna o prijevremenim i posebnim kategorijama penzionisanja, kao i razlici izme\u0111u sta\u017ea osiguranja i penzijskog sta\u017ea.<\/p>\n
Mo\u017eete \u2013 ako se o tome dogovorite s poslodavcem.<\/p>\n
Upravo je mogu\u0107nost druga\u010dijeg dogovora izri\u010dito ugra\u0111ena u \u010dlan 94. Zakona o radu.<\/p>\n
Postoji i druga situacija: osoba prvo ode u redovnu starosnu penziju, a zatim ponovo zasnuje radni odnos.<\/p>\n
Nakon promjena pravnog okvira i odluke Ustavnog suda FBiH, korisnici redovne starosne penzije mogu ponovo zasnovati radni odnos bez obustavljanja penzije. Federalno ministarstvo rada i socijalne politike pojasnilo je da je to pravo zakonski formalizirano 2024. godine.<\/p>\n
To, me\u0111utim, ne treba automatski primjenjivati na sve vrste penzija \u2013 kod porodi\u010dnih i invalidskih penzija postoje posebna pravila.<\/p>\n
Ovdje postoji jedna od naj\u010de\u0161\u0107ih zabluda.<\/p>\n
Zakon o radu FBiH ne garantuje svakom radniku automatski posebnu otpremninu samo zato \u0161to odlazi u penziju.<\/p>\n
\u010clan 111. Zakona ure\u0111uje zakonsku otpremninu kada poslodavac otkazuje ugovor radniku zaposlenom na neodre\u0111eno vrijeme nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, uz zakonom propisane izuzetke. To nije isto \u0161to i prestanak ugovora zbog ispunjavanja uslova iz \u010dlana 94.<\/p>\n
Pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju zato treba tra\u017eiti u kolektivnom ugovoru koji se primjenjuje na konkretnog radnika, pravilniku o radu poslodavca ili samom ugovoru o radu.<\/p>\n
U pojedinim djelatnostima to pravo je izri\u010dito i mo\u017ee biti zna\u010dajno. Primjerice, kolektivni ugovor za oblast rudarstva propisivao je najmanje \u0161est prosje\u010dnih pla\u0107a radnika iz prethodnog tromjese\u010dja ili \u0161est prosje\u010dnih pla\u0107a u FBiH, zavisno \u0161ta je za radnika povoljnije.<\/p>\n
Zbog toga odgovor na pitanje \u201ekoliko otpremnine dobijam kada idem u penziju\u201c nije isti za svakog zaposlenog u Federaciji.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Radnik je napunio 65 godina ili sakupio 40 godina sta\u017ea. Da li tog trenutka mora napustiti radno mjesto? Mo\u017ee li ostati zaposlen ako to \u017eeli i poslodavac pristane? I mo\u017eda najva\u017enije pitanje pred posljednji radni dan \u2013 \u0161ta mu pripada od otpremnine, godi\u0161njeg odmora i drugih neispla\u0107enih primanja? Iako se odlazak u penziju \u010desto posmatra […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":295465,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[291,304],"tags":[1835,12748,3163],"class_list":["post-314924","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bosna-i-hercegovina","category-istaknuto","tag-isplata","tag-otpremnina","tag-penzija"],"yoast_head":"\n