Jeste li znali da jedno nepopunjeno radno mjesto za osobu s invaliditetom poslodavca u Federaciji BiH mo\u017ee ko\u0161tati 426,50 KM mjese\u010dno, odnosno 5.118 KM godi\u0161nje? Za kompaniju od 160 zaposlenih koja ne ispunjava zakonsku kvotu, taj iznos mo\u017ee prema\u0161iti 51.000 KM godi\u0161nje. Upravo zato zapo\u0161ljavanje osoba s invaliditetom je pitanje dru\u0161tvene odgovornosti, ali i konkretna poslovna, finansijska i reputacijska odluka.<\/p>\n
U Federaciji BiH poslodavci koji posluju na otvorenom tr\u017ei\u0161tu rada imaju zakonsku obavezu zapo\u0161ljavanja osoba s invaliditetom u odnosu na ukupan broj zaposlenih. Zakon propisuje da je poslodavac du\u017ean zaposliti najmanje jednu osobu s invaliditetom na svakih 16 zaposlenih. Kada se ta obaveza ne ispuni, poslodavac svakog mjeseca pri isplati pla\u0107a upla\u0107uje poseban nov\u010dani iznos Fondu za profesionalnu rehabilitaciju i zapo\u0161ljavanje osoba sa invaliditetom.<\/p>\n
\u201cPoslodavima poru\u010dujemo da sredstva koja danas odlaze u pasivni tro\u0161ak mogu se pretvoriti u razvojni resurs, novo radno mjesto i sna\u017eniju organizacijsku kulturu. Zapo\u0161ljavanje osoba s invaliditetom nije samo zakonska obaveza, nego poslovna odluka koja donosi vrijednost i poslodavcu i dru\u0161tvu\u201d, kazao je Ahmet Balji\u0107, direktor Fonda.<\/p>\n
Zakonska obaveza<\/strong><\/p>\n Prema va\u017ee\u0107em modelu, poslodavac koji ne zaposli propisani broj osoba s invaliditetom pla\u0107a 25 posto prosje\u010dne pla\u0107e u Federaciji BiH za svaku osobu koju je bio du\u017ean zaposliti. Posmatrano kroz posljednji javno dostupni podatak o prosje\u010dnoj neto pla\u0107i u FBiH, rije\u010d je o 426,50 KM mjese\u010dno po jednoj nepopunjenoj obavezi. Na godi\u0161njem nivou to iznosi 5.118 KM. Kod ve\u0107ih sistema iznosi su znatno ve\u0107i: kompanija sa 100 zaposlenih koja ne zaposli nijednu osobu s invaliditetom mo\u017ee imati tro\u0161ak ve\u0107i od 30.000 KM godi\u0161nje.<\/p>\n Zato je poruka Fonda usmjerena na promjenu poslovne logike. Umjesto da se zapo\u0161ljavanje osoba s invaliditetom posmatra kao administrativna obaveza, Fond ga pozicionira kao priliku za razvoj radne snage, ja\u010danje dru\u0161tveno odgovornih standarda, unapre\u0111enje imid\u017ea kompanije i stvarno uklju\u010divanje ljudi koji mogu, \u017eele i znaju raditi.<\/p>\n \u201cPredrasuda je najskuplji tro\u0161ak koji poslodavac mo\u017ee imati. Kada osobu s invaliditetom posmatramo kroz kompetencije, radne navike i potencijal, a ne kroz stereotip, dobijamo zaposlenika, tim dobija novu vrijednost, a kompanija sna\u017eniji kredibilitet\u201d, pojasnio je Balji\u0107.<\/p>\n Podr\u0161ka Fonda kao konkretan benefit za poslodavce<\/strong><\/p>\n Zapo\u0161ljavanjem osobe s invaliditetom poslodavac ne samo da izbjegava mjese\u010dni tro\u0161ak po osnovu neispunjavanja kvote, ve\u0107 mo\u017ee ostvariti i konkretne oblike podr\u0161ke. Fond kroz javne pozive dodjeljuje nov\u010dane stimulanse za novo zapo\u0161ljavanje i samozapo\u0161ljavanje osoba s invaliditetom, koji mogu iznositi od 15.000 KM do 32.400 KM po novozaposlenoj osobi, zavisno od uslova zapo\u0161ljavanja, procenta invaliditeta i perioda zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n \u201cFond \u017eeli biti partner poslodavcima koji \u017eele napraviti iskorak. Na\u0161a uloga je da poka\u017eemo da inkluzivno zapo\u0161ljavanje nije teret, nego odr\u017eiv model koji povezuje zakonsku obavezu, finansijsku podr\u0161ku i stvarnu dru\u0161tvenu korist\u201d, rekao je Balji\u0107.<\/p>\n Na kraju, izbor je takav da poslodavac mo\u017ee svakog mjeseca pla\u0107ati zato \u0161to nije otvorio vrata osobi s invaliditetom, ili taj isti izazov pretvoriti u novu priliku za \u010dovjeka koji \u017eeli raditi, za tim koji mo\u017ee dobiti vrijednog \u010dlana i za kompaniju koja \u017eeli poslovati odgovorno. Zato je va\u017eno da poslodavci provjere svoju zakonsku obavezu, prepoznaju radna mjesta koja mogu biti dostupna osobama s invaliditetom i iskoriste podr\u0161ku Fonda, jer svako novo radno mjesto zna\u010di korak bli\u017ee tr\u017ei\u0161tu rada u kojem se ljudi vrednuju po znanju, trudu i potencijalu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Jeste li znali da jedno nepopunjeno radno mjesto za osobu s invaliditetom poslodavca u Federaciji BiH mo\u017ee ko\u0161tati 426,50 KM mjese\u010dno, odnosno 5.118 KM godi\u0161nje? Za kompaniju od 160 zaposlenih koja ne ispunjava zakonsku kvotu, taj iznos mo\u017ee prema\u0161iti 51.000 KM godi\u0161nje. Upravo zato zapo\u0161ljavanje osoba s invaliditetom je pitanje dru\u0161tvene odgovornosti, ali i konkretna […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":307150,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[291,304],"tags":[12739],"class_list":["post-307149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bosna-i-hercegovina","category-istaknuto","tag-fond-za-profesionalnu-rehabilitaciju-i-zaposljavanje-osoba-s-invaliditetom-fbih"],"yoast_head":"\n