Novi Zakon o radu FBiH, koji je trenutno u pripremi u formi nacrta, trebao bi detaljnije urediti prava radnika, posebno u privatnom sektoru.<\/p>\n
Federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Deli\u0107 kazao je za Fokus da novi zakon ne ide na \u0161tetu radnika, nego da bi trebao preciznije definisati oblasti koje va\u017ee\u0107i zakon iz 2016. godine nije dovoljno jasno prepoznao.<\/p>\n
Deli\u0107 je reagovao na tvrdnje koje su se pojavile u javnosti, a prema kojima bi novi zakon mogao donijeti skra\u0107enje otkaznih rokova, ukidanje toplog obroka i nepovoljnija pravila za ugovore o radu. Prema njegovim rije\u010dima, takve tvrdnje su rezultat pogre\u0161nog tuma\u010denja pojedinih rje\u0161enja.<\/p>\n
Jedno od najva\u017enijih pitanja odnosi se na naknade radnicima. Deli\u0107 tvrdi da se topli obrok ne ukida, nego da se novi Zakon o radu FBiH prvi put detaljnije bavi naknadama pla\u0107e i dodacima na pla\u0107u.<\/p>\n
Kako je naveo, va\u017ee\u0107i zakon prakti\u010dno ne prepoznaje institute kao \u0161to su naknada za prehranu, prijevoz, stimulacije ili minuli rad, nego se uglavnom odnosi na osnovnu pla\u0107u, uve\u0107anja po osnovu rada i dodatke za ote\u017eane uslove rada.<\/p>\n
\u201cNovi zakon upravo precizno ure\u0111uje te institute, uklju\u010duju\u0107i naknadu za prehranu, prijevoz, minuli rad i druge dodatke na pla\u0107u, stoga su tvrdnje da se topli obrok ukida apsolutno neta\u010dne\u201d, rekao je Deli\u0107.<\/p>\n
Ministar tvrdi i da otkazni rokovi ostaju na postoje\u0107em nivou, te da se novim rje\u0161enjima ne olak\u0161ava otpu\u0161tanje radnika. Prema njegovim rije\u010dima, dodatno se uvodi za\u0161titni mehanizam kroz jasnije ure\u0111ivanje prava na otpremninu, u zavisnosti od trajanja radnog odnosa kod poslodavca.<\/p>\n
Novi zakon trebao bi detaljnije regulisati i probni rad. Predvi\u0111eno je uvo\u0111enje mentorstva tokom probnog rada, kao i objektivno ocjenjivanje radnika prema ranije definisanim kriterijima.<\/p>\n
Va\u017ena promjena odnosi se i na ugovore o radu. Prema najavama, ugovori na neodre\u0111eno vrijeme trebali bi postati pravilo, dok bi se ugovori na odre\u0111eno vrijeme mogli zaklju\u010divati samo u jasno definisanim slu\u010dajevima.<\/p>\n
To se, izme\u0111u ostalog, odnosi na zamjenu privremeno odsutnog radnika, rad na projektu ili privremeno pove\u0107anje obima posla. Predvi\u0111a se i uvo\u0111enje sezonskog rada, koji bi omogu\u0107io zaklju\u010divanje ugovora na odre\u0111eno vrijeme do devet mjeseci godi\u0161nje u djelatnostima poput turizma, ugostiteljstva i poljoprivrede.<\/p>\n
Deli\u0107 navodi da se nacrt bavi i pravom na godi\u0161nji odmor, pla\u0107eno odsustvo, pravima roditelja, radom u digitalnom okru\u017eenju i radnicima koji rade putem digitalnih platformi.<\/p>\n
Prema njegovim rije\u010dima, cilj je da radnici na digitalnim platformama budu prepoznati i za\u0161ti\u0107eni, a poslodavci uvedeni u legalne tokove poslovanja.<\/p>\n
Novi Zakon o radu FBiH trebao bi unaprijediti i inspekcijski nadzor, kao i kaznene odredbe, posebno u oblastima koje su do sada ostavljale prostor za rad u sivoj zoni.<\/p>\n
Prema najavama, zakon bi istovremeno trebao olak\u0161ati poslovanje poslodavcima, uskladiti radno zakonodavstvo s propisima Evropske unije i preciznije za\u0161tititi prava radnika.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Novi Zakon o radu FBiH, koji je trenutno u pripremi u formi nacrta, trebao bi…<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":291810,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[291],"tags":[9999],"acf":[],"yoast_head":"\n