Porodiljsko odsustvo u FBiH jedno je od najva\u017enijih prava koje \u017eenama omogu\u0107ava sigurnost tokom trudno\u0107e, poro\u0111aja i njege djeteta, ali i dalje postoje brojne razlike u primjeni ovog prava, zavisno od kantona. Iako zakon predvi\u0111a odre\u0111ene minimalne standarde, praksa pokazuje da uslovi i iznosi naknada nisu jednaki za sve porodilje u Federaciji Bosne i Hercegovine.<\/p>\n
Prema va\u017ee\u0107im propisima, porodiljsko odsustvo u FBiH traje 12 mjeseci neprekidno. U slu\u010daju ro\u0111enja blizanaca, tre\u0107eg ili svakog narednog djeteta, to odsustvo mo\u017ee trajati i do 18 mjeseci. Odsustvo po\u010dinje najranije 45 dana, a najkasnije 28 dana prije o\u010dekivanog termina poroda, prema nalazu ovla\u0161tenog ljekara.<\/p>\n
Naknada za vrijeme porodiljskog odsustva nije jedinstvena na nivou FBiH, ve\u0107 se razlikuje od kantona do kantona. U nekim kantonima ona iznosi i do 90% prosje\u010dne plate, dok su u drugima iznosi ni\u017ei ili uop\u0107e nisu predvi\u0111eni.<\/p>\n
U Tuzlanskom kantonu porodilje ostvaruju pravo na naknadu putem nadle\u017enih op\u0107inskih centara za socijalni rad, a iznosi i uslovi su definisani na osnovu kantonalnih propisa. Tuzlanski kanton od aprila 2022. godine svim porodiljama ispla\u0107uje mjese\u010dnu naknadu u iznosu od 1.000 KM, dok je ostavljena mogu\u0107nost da poslodavac zaposlenim porodiljama mo\u017ee isplatiti razliku do 90 posto pla\u0107e koju je \u017eena primala zadnjih \u0161est mjeseci dok je bila na trudni\u010dkom.<\/p>\n
Nezaposlene porodilje tako\u0111er imaju pravo na ovu naknadu, ali pod uslovom da su prebivali\u0161te i prijavljeno boravi\u0161te imale u TK najmanje godinu dana prije ro\u0111enja djeteta. Prijavu za ostvarivanje prava nezaposlena majka podnosi centru za socijalni rad, najkasnije u roku od 60 dana od dana ro\u0111enja djeteta.<\/p>\n
Naknada se ispla\u0107uje najdu\u017ee 12 mjeseci, i odnosi se na svako novoro\u0111eno dijete. U slu\u010daju ro\u0111enja blizanaca ili tre\u0107eg i svakog narednog djeteta, mo\u017ee se ostvariti i dodatna podr\u0161ka, ali to zavisi od trenutnih kantonalnih odluka i bud\u017eetskih mogu\u0107nosti.<\/p>\n
U TK je tako\u0111er omogu\u0107eno kori\u0161tenje skra\u0107enog radnog vremena po zavr\u0161etku porodiljskog odsustva, i to u trajanju do jedne godine \u017eivota djeteta, a u posebnim slu\u010dajevima i du\u017ee. Ovo pravo majke ostvaruju putem zahtjeva poslodavcu, uz medicinsku dokumentaciju i potvrdu nadle\u017enog ljekara.<\/p>\n
Tuzlanski kanton je me\u0111u rijetkima koji su sistemski uredili porodiljske naknade i uskladili ih sa federalnim zakonom, ali porodilje i dalje ukazuju na potrebu dodatne podr\u0161ke, posebno u pogledu fleksibilnog rada i institucionalne pomo\u0107i nakon zavr\u0161etka osnovnog porodiljskog odsustva.<\/p>\n
Zakon omogu\u0107ava i o\u010devima da preuzmu dio porodiljskog odsustva, ali tek nakon \u0161to pro\u0111u prva dva mjeseca od ro\u0111enja djeteta. Ovo pravo se naj\u010de\u0161\u0107e koristi u slu\u010daju kada majka nije u mogu\u0107nosti da nastavi s njegom djeteta, bilo iz zdravstvenih ili drugih opravdanih razloga.<\/p>\n
Iako postoji jasna zakonska osnova za porodiljsko odsustvo u FBiH, razli\u010dita praksa u kantonima i neujedna\u010dena visina naknada i dalje predstavljaju izazov. Postoje inicijative za uskla\u0111ivanje prava na federalnom nivou, ali do njihove realizacije porodilje i dalje ostaju ovisne o mjestu prebivali\u0161ta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Porodiljsko odsustvo u FBiH jedno je od najva\u017enijih prava koje \u017eenama omogu\u0107ava sigurnost tokom trudno\u0107e,…<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":76446,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[304,12],"tags":[12503],"acf":[],"yoast_head":"\n