Federalno ministarstvo rada i socijalne politike u proteklom periodu zaprimilo je niz inicijativa i upita u vezi s radom nedjeljom u trgova\u010dkim objektima i njegovim utjecajem na razli\u010dite djelatnosti, osim sektora trgovine.<\/p>\n
U tom kontekstu, iz Ministarstva poja\u0161njavaju da Zakon o radu, kao temeljni zakon koji ure\u0111uje prava iz radnog odnosa, ne prepoznaje institut neradne nedjelje.<\/p>\n
<\/p>\n
Naime, kako navode, neradna nedjelja za radnike ne postoji niti u BiH, niti u zemljama regiona.<\/p>\n
<\/p>\n
Postoji neradna nedjelja za odre\u0111ene objekte, ali ne nu\u017eno i za radnike, a prema va\u017ee\u0107im propisima, svaki radnik ima pravo na najmanje 24 sata neprekidnog sedmi\u010dnog odmora, \u0161to ne zna\u010di da nedjelja automatski mora biti neradni dan.<\/p>\n
Va\u017eno je naglasiti da se, shodno Zakonu o unutra\u0161njoj trgovini, rad nedjeljom u FBiH odnosi isklju\u010divo na radno vrijeme trgova\u010dkih objekata, a ne na rad i radna prava radnika.<\/p>\n
<\/p>\n
To zna\u010di da radnici u trgovinama mogu raditi i nedjeljom, kao i radnici u drugim sektorima, u skladu sa Zakonom o radu i internim aktima poslodavca.<\/p>\n
<\/p>\n
Tako\u0111er, shodno upitima da li \u0107e se regulisanje rada nedjeljom primjenjivati i na druge djelatnosti, iz Federalnog ministarstva rada i socijalne politike poja\u0161njavaju da se ne razmatra uvo\u0111enje bilo kojeg dana kao unificiranog neradnog dana. Svaki dan je radni, a raspored radnog vremena mo\u017ee biti raspore\u0111en na pet ili \u0161est radnih dana, u skladu sa zakonom ili internim aktima poslodavca.<\/p>\n
Nagla\u0161avaju i da odre\u0111ivanje jednog dana kao unificiranog neradnog dana stavlja u neravnopravan polo\u017eaj radnike u mnogim sektorima koji zbog prirode posla moraju raditi svakim danom te da dugoro\u010dno uvo\u0111enje unificiranog neradnog dana doprinosi diskriminaciji radnika u djelatnostima kao \u0161to su bolnice, hitne slu\u017ebe i druge sli\u010dne djelatnosti.<\/p>\n
<\/p>\n
Me\u0111utim, u vezi sa socijalnom komponentom i omogu\u0107avanjem boljih uslova za ja\u010danje porodica, u okviru radne verzije novog Zakona o radu, nagla\u0161avaju iz Ministarstva, posebna pa\u017enja posve\u0107ena je ja\u010danju za\u0161tite prava \u017eena, trudnica, porodilja i majki, kao i roditelja djece kojoj je potrebna dodatna briga, s ciljem lak\u0161eg balansiranja privatnog i poslovnog \u017eivota, ali i unaprje\u0111enja njihovog polo\u017eaja na tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n
Dodatno, poseban fokus stavljen je i na vredovanje rada nedjeljom, no\u0107nog rada, prekovremenog rada, rada praznicima i na neradne dane, kao i rada u smjenama.<\/p>\n
<\/p>\n
Predlo\u017eeno je da se ovakvi oblici rada pla\u0107aju vi\u0161e i to za 50 posto od osnovne pla\u0107e za taj dan, a da se kr\u0161enje prava na slobodan dan te zloupotreba rada nedjeljom, no\u0107nog rada, prekovremenog rada, rada praznicima i na neradne dane, kao i rada u smjenama treba i mora stro\u017eije sankcionisati, \u0161to je i predvi\u0111eno u radnoj verziji novog Zakona o radu.<\/p>\n
<\/p>\n
Iz Federalnog ministarstva rada i socijalne politike nagla\u0161avaju da je imperativ osigurati za\u0161titu svih radnika, uz po\u0161tivanje principa jednakosti i pravi\u010dnosti u radno pravnim odnosima.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Federalno ministarstvo rada i socijalne politike u proteklom periodu zaprimilo je niz inicijativa i upita…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":254917,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[291,304],"tags":[7761],"acf":[],"yoast_head":"\n