Služba za zapošljavanje Tuzlanskog kantona prošle godine primila je u radni odnos sedam zaposlenika bez javnog oglašavanja konkursa za posao, što je u suprotnosti sa odredbama Zakona o radu.
Uporište za takvu odluku Služba je našla u Uredbi o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u TK, koju je Vlada ovog kantona donijela u aprilu 2019. godine. U ovom slučaju radilo se o prijemu u radni odnos najduže do šest mjeseci, jednokratno u toku kalendarske godine za konkretno radno mjesto.
Međutim, iako je Uredbom ostavljena takva mogućnost, federalni revizori su u svom izvještaju o izvršenoj reviziji ove javne ustanove skrenuli su pažnju da to nije u skladu sa Zakonom o radu. Inače, ovim zakonom je definisano da se prijem u radni odnos vrši nakon provedene procedure obaveznog javnog oglašavanja u cilju osiguranja transparentnosti – piše Fokus.ba.
Služba je provela i dva javna oglasa tokom 2023. godine putem kojih je primljeno devet zaposlenika na neodređeno vrijeme na različite pozicije. Dvoje od njih prethodno je bilo zaposleno u Službi na određeno vrijeme bez konkursne procedure.
Nakon izvršene revizije za 2023. godinu, revizori su dali ukupno devet preporuka, tri koje su ponovljene iz ranijih izvještaja te šest novih. Pored toga, skrenuli su pažnju na pitanje zdravstvenog osiguranja nezaposlenih osoba. Naime, od 64.493 nezaposlene osobe na području Tuzlanskog kantona na dan 31. decembra 2023. godine njih 23.694 nije imalo zdravstveno osiguranje. Revizori su naglasili da to nije u skladu sa Ustavom FBiH kojim je utvrđeno pravo na zdravstvenu zaštitu svih osoba.
-Navedeno je posljedica primjene člana 19. Zakona o zdravstvenom osiguranju i člana 3.b tačka I) Zakona o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba, koji propisuju rokove u kojima se nezaposlene osobe moraju prijavljivati nadležnim službama za zapošljavanje nakon prestanka radnog odnosa ili gubljenja statusa učenika ili redovnog studenta i sl., s ciljem ostvarivanja propisanih prava – navodi se u Izvještaju.
Kompletan tekst je dostupan na ovom LINKU.
