Otvaranje bolovanja u Federaciji BiH često izaziva nedoumice i kod radnika i kod poslodavaca, posebno kada je riječ o trajanju, visini naknade i tome ko preuzima trošak. Zakon o radu FBiH i propisi zdravstvenog osiguranja precizno uređuju ova pitanja.
Pravo na bolovanje ima svaki radnik koji je zaposlen, osiguran i kod kojeg je ovlašteni ljekar utvrdio privremenu nesposobnost za rad. Razlozi za bolovanje mogu biti različiti – bolest, povreda, izolacija, pratnja djeteta, njega člana porodice, kao i profesionalne bolesti ili povrede na radu.
Bolovanje se otvara u nadležnoj zdravstvenoj ustanovi, a radnik je obavezan da odmah obavijesti poslodavca i dostavi odgovarajuću medicinsku dokumentaciju. Ljekar je dužan bolovanje prijaviti Zavodu zdravstvenog osiguranja.
Naknada za bolovanje
Naknadu za bolovanje do 42 dana u pravilu isplaćuje poslodavac, a visina naknade određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Uobičajeno je da iznosi od 80 do 100 posto od prosječne plaće radnika u prethodnih šest mjeseci.
Kada bolovanje traje duže od 42 dana, trošak preuzima Zavod zdravstvenog osiguranja, ali je i dalje poslodavac obavezan isplaćivati naknadu, koju zatim refundira od Zavoda. U slučajevima povrede na radu ili profesionalne bolesti, Zavod preuzima trošak od prvog dana, bez obzira na trajanje.
Zloupotreba bolovanja nije rijetkost, zbog čega zakon omogućava kontrolu opravdanosti. Poslodavac ima pravo zatražiti provjeru od nadležnog ljekarskog povjerenstva Zavoda, a ukoliko se utvrdi da bolovanje nije bilo opravdano, radnik može ostati bez naknade i suočiti se s disciplinskim mjerama.
Otkaz u slučaju bolovanja?
Otpuštanje radnika tokom bolovanja nije dozvoljeno osim u izuzetnim slučajevima – ako se dokaže zloupotreba prava ili ako dođe do prestanka rada poslodavca. U svim drugim okolnostima, radnik na bolovanju uživa zakonsku zaštitu od otkaza.
Važno je naglasiti da se radnik, po povratku s bolovanja, mora javiti poslodavcu i dostaviti potvrdu o završetku bolovanja, kao i ljekarsko uvjerenje da je sposoban za nastavak rada.
Pravila o bolovanju često se mijenjaju ili različito tumače, pa je preporuka da se i radnici i poslodavci informišu kod Zavoda zdravstvenog osiguranja ili pravne službe.