Novi Zakon o radu FBiH, koji je trenutno u pripremi u formi nacrta, trebao bi detaljnije urediti prava radnika, posebno u privatnom sektoru.
Federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić kazao je za Fokus da novi zakon ne ide na štetu radnika, nego da bi trebao preciznije definisati oblasti koje važeći zakon iz 2016. godine nije dovoljno jasno prepoznao.
Delić je reagovao na tvrdnje koje su se pojavile u javnosti, a prema kojima bi novi zakon mogao donijeti skraćenje otkaznih rokova, ukidanje toplog obroka i nepovoljnija pravila za ugovore o radu. Prema njegovim riječima, takve tvrdnje su rezultat pogrešnog tumačenja pojedinih rješenja.
Jedno od najvažnijih pitanja odnosi se na naknade radnicima. Delić tvrdi da se topli obrok ne ukida, nego da se novi Zakon o radu FBiH prvi put detaljnije bavi naknadama plaće i dodacima na plaću.
Kako je naveo, važeći zakon praktično ne prepoznaje institute kao što su naknada za prehranu, prijevoz, stimulacije ili minuli rad, nego se uglavnom odnosi na osnovnu plaću, uvećanja po osnovu rada i dodatke za otežane uslove rada.
“Novi zakon upravo precizno uređuje te institute, uključujući naknadu za prehranu, prijevoz, minuli rad i druge dodatke na plaću, stoga su tvrdnje da se topli obrok ukida apsolutno netačne”, rekao je Delić.
Ministar tvrdi i da otkazni rokovi ostaju na postojećem nivou, te da se novim rješenjima ne olakšava otpuštanje radnika. Prema njegovim riječima, dodatno se uvodi zaštitni mehanizam kroz jasnije uređivanje prava na otpremninu, u zavisnosti od trajanja radnog odnosa kod poslodavca.
Novi zakon trebao bi detaljnije regulisati i probni rad. Predviđeno je uvođenje mentorstva tokom probnog rada, kao i objektivno ocjenjivanje radnika prema ranije definisanim kriterijima.
Važna promjena odnosi se i na ugovore o radu. Prema najavama, ugovori na neodređeno vrijeme trebali bi postati pravilo, dok bi se ugovori na određeno vrijeme mogli zaključivati samo u jasno definisanim slučajevima.
To se, između ostalog, odnosi na zamjenu privremeno odsutnog radnika, rad na projektu ili privremeno povećanje obima posla. Predviđa se i uvođenje sezonskog rada, koji bi omogućio zaključivanje ugovora na određeno vrijeme do devet mjeseci godišnje u djelatnostima poput turizma, ugostiteljstva i poljoprivrede.
Delić navodi da se nacrt bavi i pravom na godišnji odmor, plaćeno odsustvo, pravima roditelja, radom u digitalnom okruženju i radnicima koji rade putem digitalnih platformi.
Prema njegovim riječima, cilj je da radnici na digitalnim platformama budu prepoznati i zaštićeni, a poslodavci uvedeni u legalne tokove poslovanja.
Novi Zakon o radu FBiH trebao bi unaprijediti i inspekcijski nadzor, kao i kaznene odredbe, posebno u oblastima koje su do sada ostavljale prostor za rad u sivoj zoni.
Prema najavama, zakon bi istovremeno trebao olakšati poslovanje poslodavcima, uskladiti radno zakonodavstvo s propisima Evropske unije i preciznije zaštititi prava radnika.