Zaposleni u Bosni i Hercegovini često se nađu u situaciji da otkriju kako ih poslodavac nije prijavio na obavezna osiguranja ili da mjesecima ne uplaćuje doprinose, iako redovno primaju platu. Takve situacije ostavljaju radnike bez zdravstvene zaštite, bez upisanog radnog staža i bez sigurnosti da će jednoga dana ostvariti penziju. Iako se o tome nerado govori, zakon je jasan i radnik ima pravo reagirati odmah.
Prvi korak uvijek je provjera statusa osiguranja. Radnik može zatražiti uvjerenje o uplaćenim doprinosima u nadležnoj poreskoj upravi ili elektronski, ukoliko je ta usluga dostupna. Mnogi tek tada saznaju da su im mjeseci ili čak godine ostale neupisane, iako poslodavac tvrdi suprotno. Razgovor s poslodavcem ponekad može riješiti problem, ali iskustva pokazuju da se odgađanja nastavljaju čim se pritisak smanji.
Kada se utvrdi da doprinosi nisu uplaćeni, radnik ima pravo obratiti se inspekciji rada, koja može izvršiti nadzor i poslodavcu naložiti da hitno izmiri obaveze. Inspekcija ima mogućnost izreći novčane kazne i zatražiti prisilnu naplatu dugovanja prema radniku i državi. U slučajevima kada ni nakon intervencije inspekcije doprinosi ne budu uplaćeni, radniku ostaje mogućnost pokretanja sudskog postupka, pri čemu se traži da se poslodavac obaveže da naknadno uplati sve doprinose i evidentira puni radni staž.
Zakon štiti radnika čak i kada poslodavac tvrdi da za uplatu nema sredstava. Obaveza prijave i uplate doprinosa ne može se prenijeti na radnika niti se može odgoditi bez posljedica. Radni staž mora biti uredno evidentiran i poslodavac je dužan uplatiti sve što nije uplatio, bez obzira na finansijsko stanje firme.
Važno je naglasiti da radnik ne gubi ni jedan dan staža zbog toga što poslodavac nije izvršio uplate. Čim sud ili inspekcija utvrde obavezu plaćanja, sporni period se priznaje kao da je doprinos redovno uplaćivan, ali proces može potrajati, pa pravovremena reakcija ostaje najbolja zaštita.
Nadležne institucije godinama upozoravaju da su neprijavljeni radnici i neuplaćeni doprinosi među najraširenijim oblicima kršenja radnih prava. Zbog toga se radnicima savjetuje da povremeno provjeravaju svoj status i da ne čekaju dok se problem ne nagomila do mjere da ga je teško ispraviti. Reagiranje na vrijeme može sačuvati staž, zdravstveno osiguranje i dugoročno spriječiti ozbiljne posljedice koje nastaju zbog kršenja obaveza poslodavaca.