Novi zakon o radu u Federaciji Bosne i Hercegovine mogao bi do kraja godine biti upućen u parlamentarnu proceduru, nakon što se Prednacrt nađe pred Vladom FBiH.
Riječ je o jednom od najvažnijih zakonskih dokumenata u okviru šire reforme tržišta rada i socijalne politike, čiji je cilj modernizacija radnih odnosa i usklađivanje s propisima Evropske unije.
Usklađivanje sa standardima Evropske unije
Prednacrt zakona, koji je pripremilo Federalno ministarstvo rada i socijalne politike uz podršku brojnih institucija i organizacija, donosi niz novina u pogledu zaštite radnika i sigurnosti na radu. Novi propisi uključuju jasniju regulaciju rada na daljinu, rada putem digitalnih platformi, kao i fleksibilnih oblika radnog vremena.
U tekst zakona ugrađene su i odredbe o jačoj zaštiti dostojanstva i prava radnika, te o stvaranju sigurnijeg i pravednijeg radnog okruženja.
Također, zakon predviđa strože kazne za rad “na crno”, koje će se primjenjivati na poslodavce, odgovorne osobe i same radnike, u skladu s nalazima inspekcija rada.
Novi oblici rada i vjerske potrebe radnika
Jedna od novina odnosi se na uvažavanje vjerskih potreba zaposlenih. Poslodavci će, prema novom zakonu, biti obavezni omogućiti do 60 minuta odmora jednom sedmično radi obavljanja vjerskih dužnosti, kao i četiri dana godišnjeg odsustva za vjerske i tradicijske praznike, na zahtjev radnika.
Zakon ne uvodi obavezno fleksibilno radno vrijeme, ali poslodavcima daje mogućnost da ga uvedu u dogovoru sa sindikatima ili zaposlenima. Također, ne određuje konkretne neradne dane, već propisuje minimalno 24 sata sedmičnog odmora, dok se raspored rada i slobodnih dana uređuje internim aktima i kolektivnim ugovorima.
Novi zakon o radu, koji bi uskoro trebao biti u parlamentarnoj proceduri, predstavlja korak ka modernijem i usklađenijem sistemu rada u Federaciji BiH, u kojem se nastoji postići ravnoteža između prava radnika i potreba poslodavaca.