Pitanje visine penzije u odnosu na godine staža jedno je od najčešćih koje postavljaju radnici u Bosni i Hercegovini, posebno oni koji su pred kraj radnog vijeka. Iako se visina penzije određuje prema jasnim pravilima, mnogima je i dalje nejasno šta konkretno mogu očekivati kada steknu uslove za odlazak u penziju.
Bodovni model
Penzijski sistem u Federaciji BiH koristi tzv. bodovni model, gdje se svakom osiguraniku za svaku godinu u kojoj su doprinosi uplaćeni na prosječnu platu u FBiH priznaje jedan lični bod. Konačna visina penzije određuje se množenjem ukupnog broja bodova sa vrijednošću općeg boda, koja trenutno iznosi 16,35 KM.
15 godina radnog staža – najniža starosna penzija
Radnik koji ima minimum od 15 godina uplaćenog staža i ispunio je dobnu granicu (65 godina) ima pravo na najnižu penziju, bez obzira na visinu plata tokom karijere.
Visina penzije: cca 573 KM (jul 2024.)
20 godina radnog staža i prosječna plata
Ako je radnik radio 20 godina i imao prosječnu platu u Federaciji (oko 1.200 KM mjesečno), ostvario bi 20 bodova.
20 x 16,35 KM = 327 KM
Ali s obzirom na to da je to ispod najniže penzije, iznos bi se izjednačio sa najnižom penzijom: cca 573 KM
30 godina radnog staža i plata iznad prosjeka
Radnik koji je imao platu višu od prosječne – npr. 1.800 KM – ostvaruje godišnje 1,5 boda.
30 godina x 1,5 boda = 45 bodova
45 x 16,35 KM = 735,75 KM
U ovom slučaju, radnik bi ostvario penziju višu od minimalne.
40 godina radnog staža i visoka primanja
Za radnika s 40 godina staža i platom koja je bila 2 puta veća od prosjeka (npr. 2.400 KM), broj bodova godišnje bi bio 2.
40 x 2 = 80 bodova
80 x 16,35 KM = 1.308 KM
Takav radnik bi imao iznadprosječnu penziju, ali ovakav slučaj se rijetko bilježi u praksi.
Starosna granica za odlazak u penziju u Federaciji BiH trenutno je 65 godina života i najmanje 15 godina staža, dok postoji i mogućnost prijevremene penzije, uz penalizaciju koja se primjenjuje na iznos- za svakih šest mjeseci ranijeg odlaska, penzija se umanjuje za 2,8 posto.
U Republici Srpskoj, model je sličan, s tim da se visina penzije također računa na osnovu godina staža i prosječne plate. Minimalna penzija za radnike sa 15 godina staža iznosi nešto više od 500 KM, dok radnici s punim stažem mogu računati na iznose slične onima u Federaciji.
Razlika u penzijama najviše se ogleda u vrsti ugovora na osnovu kojih su radnici bili prijavljeni, kao i u dosljednosti uplata doprinosa. Mnogi koji su radili u sivoj zoni ili imali prekide u stažu sada se suočavaju s problemima kada pokušaju ostvariti pravo na punu penziju.
Šta ako imate više staža, a nižu platu?
Radnici koji imaju preko 35 ili 40 godina staža, ali su tokom života primali ispodprosječne plate, mogu dobiti penziju vrlo blizu najniže. Ponekad razlika između penzionera sa 15 godina staža i onih sa 35 godina, ali niskim primanjima, nije velika. Zbog toga mnogi penzioneri izražavaju nezadovoljstvo jer sistem ne pravi dovoljnu razliku između dužine staža i iznosa penzije.